Több évtizedes szakértelemmel a háttérben, a modern munkaerőpiac kihívásaira szabott, innovatív HR megoldásokat kínálunk.
Egy olyan csapat, amely mélyen ismeri és szereti a munkaerőpiacot, évtizedes tapasztalattal rendelkezik a tehetségek megszerzésében, a toborzási kihívások kezelésében és a harmadik országbeli munkavállalókkal kapcsolatos adminisztrációban.
Hiszünk a meglévő munkaerő-tartalékokban, és célunk a dolgozni tudó/akaró munkaerő azonnali elhelyezése. Ha szükséges, támogatjuk a megfelelő képzettség megszerzését, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a hiányzó munkaerő fair módon érkezzen az országba, hozzájárulva a gazdaság növekedéséhez.
Értékeink, mint a szakmaiság, hitelesség, emberfókusz, minőség, megbízhatóság, innováció, ügyfélközpontúság és felelősség tesznek minket különlegessé. Ezeket az alapelveket nem csak hirdetjük, hanem minden nap meg is éljük.
Komplex megoldásokat nyújtunk a munkaerő-igények kielégítésére (fizikai és szellemi munkaerő, belföldről és külföldről), teljes körű HR tanácsadást a stratégiai tervezéstől az employer brandingig, valamint biztosítjuk a működés- és ellátásbiztonságot a cégek számára.
Több évtizedes HR, toborzási és tanácsadási tapasztalattal rendelkezünk, testreszabott megoldásokat kínálunk, kölcsönös bizalmon alapuló partneri kapcsolatokat építünk, és alapos piaci ismeretekkel rendelkezünk a munkaerőpiac rejtett lehetőségeinek kiaknázására.
A munkaerő-kölcsönzés egy rugalmas foglalkoztatási forma, ahol a munkavállalók a kölcsönző cég alkalmazásában állnak, de a munkát egy másik vállalatnál végzik. Ez csökkenti az adminisztrációs terheket és a kockázatokat a munkaadó számára, és gyors megoldást kínál a változó munkaerőigényekre.
Lehetővé teszi a vállalatok számára az adminisztrációs terhek csökkentését, minimalizálja a hibalehetőségeket és biztosítja a folyamatos jogszabálykövetést. Ezenkívül segíti a vállalatokat abban, hogy erőforrásaikat a stratégiai üzleti tevékenységeikre összpontosítsák.
Hátrányai közé tartozhat, hogy a kölcsönzött munkavállalók kevésbé érezhetik magukat a kölcsönvevő cég részének (ami motivációs problémákhoz vezethet), a rövid távú költségek magasabbak lehetnek, mint a közvetlen alkalmazásnál, és a terület jogilag szigorúan szabályozott.
A munkaerő-közvetítés széles körű, publikus toborzási módszer, míg a direct search célzottabb, proaktív megközelítés a nehezen betölthető pozíciókra. A fejvadászat (executive search) a direct search specializált formája, magas szintű vezetői vagy kulcsfontosságú szakértői pozíciók betöltésére fókuszál, gyakran titoktartással.
Ez egy komplex megoldás, amely segíti a harmadik országbeli munkavállalók teljes folyamatát: toborzást, kiválasztást, vízumügyintézést, beutazást, lakhatás biztosítását, adminisztrációs és pénzügyi ügyek intézését, beilleszkedés támogatását, valamint folyamatos utókövetést a munkavállalási időszak alatt.
Az adminisztráció magában foglalja a munkáltatói előszerződés vagy munkaszerződés beszerzését, az engedélykérelem benyújtását az illetékes hivatal felé, a szükséges dokumentumok csatolását (útlevél, lakhatási igazolás stb.), a díjfizetést, a hatósági elbírálást, az engedély átvételét és a bejelentkezést a NAV-nál és TB-nél.
Célja a vállalatok humánerőforrás-menedzsmentjének hatékonyabbá tétele. Szakértői támogatást nyújt a HR-stratégia kialakításában, toborzás és megtartás optimalizálásában, teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében, munkajogi és szervezeti kérdések megoldásában, bér- és juttatási struktúrák átalakításában, valamint a HR digitalizációjában.
Egy olyan csapat, amely nemcsak érti a munkaerőpiacot, hanem szereti is. Szakmai életünk során
láttunk már mindent: a tehetségek megszerzésének örömétől a legkeményebb toborzási
kihívásokon át, mérhetetlen mennyiségű adminisztrációt harmadik országbeli munkavállalók
kapcsán.
